真實案例 前不久,某獵頭公司的創(chuàng)始人基于企業(yè)多年經(jīng)驗沉淀,產(chǎn)生了獵頭技巧相關文件,該文件被認為是公司的“寶典”級商業(yè)秘密。應聘的李航(化名)在入職后簽署了保密協(xié)議,協(xié)議中列舉了離職后不能成立相同的獵頭企業(yè),不能夠把資料復制出去,不能夠到其他企業(yè)從事獵頭工作,否則將承擔違約金。 ? 兩年后,李航和閨蜜兩人背著公司建立了一家獵頭公司,并于公司成立后私自拷貝走了單位的這一系列材料,把公司文件打包壓縮包,起名“兒子照片”拷走,并保留了不少內部價格截圖用作價格差價談單資料,一并帶走的,還有公司的一些重要客戶。 ? 而后公司通過多方舉證,證實了李航的違法違規(guī)行為,起訴李航要求其支付違反保密義務的違約金5萬并賠償經(jīng)濟損失100余萬元,以及要求支付違反競業(yè)限制的違約金5萬及經(jīng)濟損失50萬。目前,案件還在進一步審理中。 ? ? 因組織內部溝通信息外泄造成嚴重損失的例子屢見不鮮, 如果企業(yè)能有有效的數(shù)據(jù)信息保密措施,那么也許就可以杜絕這些損失。 可見保障內部溝通信息安全尤為重要 本期,釘釘金牌部署服務商霍跡企服 就著重為大家介...